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윤리강령

前 文

NICE평가정보는 1985년 국내 최초의 신용평가사로 출발한 이래 우리나라 금융시장의 하부구조를 뒷받침하는데 전력을 기울여 경제성장에 이바지하여 왔으며, 현재는 모든 금융 및 상거래의 계약-집행-사후관리에서 발생하는 신용관련 토탈서비스 및 E-Biz 영역까지 사업을 확장하여 국내 최고의 신용정보회사로서 소임을 다하여 왔다. 한편, 국내 소매금융시장의 급속한 성장과 신용에 대한 사회적 관심이 증대되고 있는 가운데 신용정보화 사회를 위해 선진 신용인프라인 크레딧 뷰로(Credit Bureau) 구축을 회사의 비전으로 삼고 제2의 도약을 준비하고 있다.

이제 우리는 이러한 긍지와 자부심을 바탕으로 모든 경영의사결정에 고객의 이익을 최우선으로 하는 등 차별화된 고객관계를 설정하는「고객중심」, 성과에 책임지는 새로운 조직문화를 창조하고 수익성 갖춘 성장을 통해 주주가치의 극대화를 추구하는 「책임경영」, 개인의 창의성과 역량이 최대한 발휘될 수 있는 조직문화를 구축하여 우수한 전문인력을 확보/육성/활용하는 「인재존중」의 핵심가치를 추구하여 회사의 모든 이해관계자들과 함께 지속적으로 성장, 발전하는 세계적인 신용정보회사가 되고자 한다.

이를 위해 공정하고 투명한 윤리문화 정착이 필수요건임을 인식하고 회사 모든 임직원이 지켜야 할 올바른 행동과 가치판단의 기준으로 윤리강령을 제정하여 실천을 다짐한다.

하나, 우리는 회사의 핵심가치와 비전을 공유하고, 도전적이고 진취적인 정신으로 사명을 완수하며 높은 윤리적 가치관을 바탕으로 제반 법규를 준수하면서 공정하고 성실하게 업무를 수행한다.

하나, 우리는 고객에게 최고 품질의 서비스를 제공하며 고객존중을 몸소 실천하여 고객과의 공동번영을 추구한다.

하나, 우리는 혁신적인 경영활동을 통해 건전한 이익을 실현하여, 기업가치의 제고와 지속적인 성장발전을 위해 앞장선다.

하나, 우리는 임직원 개개인의 인격을 존중하고, 공평하게 기회를 부여하며 쾌적하고 안전한 근무환경을 조성하여, 임직원이 회사에 대한 긍지와 자부심을 가질 수 있도록 노력한다.

하나, 우리는 국내외 신용관련법규를 준수하고, 금융관련 인프라구축에 이바지하며, 사회의 일원으로써 공익활동에 적극 동참함으로써 국가와 사회발전에 이바지 한다.


本 文

제 1 장 총 칙


본 윤리강령은 공정하고 투명한 윤리문화를 조성하기 위하여 NICE평가정보의 모든 임직원들이 지켜야할 올바른 행동과 가치판단의 기준을 제공하는 것이므로 NICE평가정보의 모든 임직원들은 윤리강령을 올바로 이해하고 준수해야 한다. 또한, 본 윤리강령은 효과적으로 내부회계관리제도가 설계되고 운영될 수 있도록 지원하는데 그 목표를 둔다.


제 2 장 기본윤리


1. 회사의 핵심가치와 비전을 공유하고 부여받은 임무를 완수하며, 끊임없는 자기계발을 통해 개인과 회사발전을 추구한다.
2. 높은 윤리적 가치관을 바탕으로 제반 법규를 준수하면서 업무를 공정하고 성실하게 처리하고, 부당한 이득을 얻지 않으며 개인의 품위와 회사의 명예를 유지하도록 노력한다.
3. 노사 모두가 회사의 주인임을 인식하고 신뢰와 화합을 바탕으로 노사의 공존과 번영을 위해 다같이 앞장선다.


제 3 장 고객 및 평가대상업체에 대한 윤리


1. 고객존중의 정신으로 고객의 가치를 모든 행동의 최우선 기준으로 삼아, 고객이 만족하는 최고 품질의 전력과 서비스를 제공하여 고객으로부터 신뢰를 확보한다.
2. 자유경쟁의 원칙에 따라 시장경제질서를 존중하고, 경쟁사와는 상호 존중을 기반으로 정정당당하게 선의의 경쟁을 추구한다.
3. 평가대상업체에 공평하게 기회를 제공하고 상호 대등한 위치에서 공정하게 업무를 처리하며 다양한 지원을 통해 신용정보시장의 공동발전을 지향한다.
4. 회사의 편의에 따라 고객을 구분하거나 차별대우를 하지 않으며, 고객에 관한 정보는 엄격히 보호한다.
5. 제품과 서비스에 대한 정보와 거래결정과정이 투명하게 이뤄지도록 하며, 거래협의나 결정과정에서 회사가 제시하는 사항은 정확하고 완전해야 한다.
6. 분식회계로 재무성과를 부풀리거나 증빙서류 조작, 은폐 등으로 불법적으로 세금을 축소하는 행위를 하는 기업과는 거래하지 않는다.
7. 임금착취, 성차별 등 인권침해로 사회적인 지탄을 받는 기업과는 거래하지 않는다.
8. 근거없는 경쟁사 비방 등 공정경쟁질서를 위반하면서 부당한 방법으로 자사의 이익만을 추구하는 기업과는 거래하지 않는다.

제 4 장 주주 및 투자자에 대한 윤리


1. 효율적인 경영활동과 투명한 업무처리를 통해 건전한 이익을 실현하여 주주와 투자자의 투자수익을 보호한다.
2. 지속적인 변화와 혁신전략으로 기업가치를 제고하여 회사의 장기적이고 건전한 성장발전을 추구한다.
3. 기업정보는 투명하게 공개하고 제공하며, 회사 정책 등 경영 의사결정에 대한 참여기회를 확대하여 주주 및 투자자로서의 권리를 행사할 수 있도록 지원한다.


제 5 장 임직원에 대한 윤리


1. 임직원은 회사의 직무를 수행함에 있어 다음 사항을 준수한다.
첫째, 제반 법률과 회사의 규정을 준수함과 동시에 양심에 어긋나지 않도록 행동한다.
둘째, 공정하게 직무를 수행하며, 직무와 관련된 비윤리적, 불법적 행위를 삼간다.
1. 개개인을 존엄한 인격체로 대하며, 개인의 능력과 자질에 따라 균등한 기회를 부여하고, 성별ㆍ학력ㆍ종교ㆍ연령ㆍ신체장애 등을 이유로 차별하거나 우대하지 않는다.
2. 개인의 능력개발을 적극 지원하여 회사에 필요한 전문 인재로 육성하고, 창의적이고 자율적인 사고와 행동이 촉진될 수 있도록 여건을 조성한다.
3. 쾌적하고 안전한 근무환경을 조성하여 상호신뢰와 이해를 바탕으로 임직원이 회사에 대한 긍지와 자부심을 가질 수 있도록 지속적으로 노력한다.


제 6 장 국가와 사회에 대한 윤리


1. 합리적이고 책임있는 경영을 통한 지속적인 성장발전으로 국가와 사회의 발전에 이바지 하며, 지역사회의 일원으로서 사회적 책임활동을 적극 수행한다.
2. 고객존중의 이념으로 개인 및 기업의 공정한 신용평가, 정상적인 채권추심 및 신용조가 가능하도록 신용정보의 유지 및 관리에 최선을 다하여 건전한 신용정보시장의 육성과 발전에 이바지한다. 최선을 다함으로써 신용용질 수 있도록 위하는 안전문화를 정립하고, 환경문제의 중요성을 인식하여 국내외 환경관련 법규를 준수하고 환경보호와 오염방지를 위해 노력한다.
3. 경영활동에 있어 국내외 신용관련법규와 국제협약을 준수하여 경제발전에 공헌한다.


부 칙(2005. 8.31)


① (시행일) 이 강령은 2005. 9. 1부터 시행한다.
② 본 강령 시행일 이전에 행해진 본 강령의 위반행위는 본 강령의 위반행위로 보지 아니한다.
③ 본 강령의 시행을 위해 시행세칙으로 행동규범을 제정한다.


윤리강령 행동규범

제 1 장 총 칙


제1조(목적) 이 행동규범(이하 "규범"이라 한다)은 NICE평가정보인의 윤리강령에 따라 청렴유지 등을 위하여 NICE평가정보(이하 "회사"라 한다)의 임직원이 준수하여야 할 행동기준을 규정함을 목적으로 한다.


제2조(정의) 이 규범에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. "임직원"이라 함은 대표이사를 포함하여 회사에 근로를 제공하고 근로의 대가로 임금을 지급받는 임ㆍ직원 일체를 말한다.
2. "소속부서의 장"이라 함은 당해 직원이 소속된 조직단위의 장을 말하는 것으로, 일반직원의 경우는 부(실, 팀)장, 부(실, 팀)의 경우는 본부장, 본부장의 경우는 대표이사를 말한다. 단, 감사실장의 경우는 본부장이 아닌 대표이사로 한다.
3. "직무관련자"라 함은 임직원의 소관업무와 관련되는 임직원 이외의 자로서 다음 각호의 1에 해당하는 자(개인 또는 단체)를 말한다.

가. 회사와 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 자
나. 회사에 기업신용등급평정, 채권추심 혹은 신용조회를 의뢰하는 자
다. 업무와 관련하여 민원을 제기하였거나 제기할 것이 명백한 자
라. 기타 회사에 대하여 특정한 행위를 요구하거나 직원의 직무상 권한의 행사 또는 불행사와 실질적인 이해관계를 가지는 자
마. 그 밖에 소속부서의 장이 정하는 업무와 관련된 자
4. "직무관련직원"이라 함은 지휘계통상의 상하급자 및 직무수행과 관련하여 직접 이익 또는 불이익을 받을 것이 명백한 다른 직원을 말한다.
5. "선물"이라 함은 대가 없이(대가가 시장가격 또는 거래의 관행과 비교하여 현저히 낮은 경우를 포함한다) 제공되는 물품 또는 유가증권ㆍ숙박권ㆍ회원권ㆍ입장권 등 그밖에 이에 준하는 것을 말한다.
6. "향응"이라 함은 음식물ㆍ골프 등의 접대 또는 교통ㆍ숙박 등의 편의를 제공하는 것을 말한다.


제3조(적용범위) 이 규범은 회사의 모든 임직원에게 적용한다.


제2장 공정한 직무수행

제4조(공정한 직무수행을 저해하는 지시에 대한 처리)
① 임직원은 상급자가 자기 또는 타인의 부당한 이익을 도모하기 위하여 공정한 직무수행을 저해하는 지시를 한 경우에는 그 사유를 당해 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니할 수 있다.
②제1항의 규정에 의한 지시의 불이행에도 불구하고 같은 지시가 계속될 때에는 즉시 소속부서의 장에게 보고하거나 제25조의 규정에 의하여 지정된 윤리경영담당자와 상담하여야 한다.
③제2항의 규정에 의한 상담을 받은 윤리경영담당자는 지시내용을 확인하여 지시의 취소 또는 변경이 필요하다고 인정되는 경우에는 이를 윤리경영책임자에게 보고하여야 한다.
④제2항 또는 제3항의 규정에 의한 보고를 받은 소속부서의 장은 필요하다고 인정되는 경우 지시의 취소ㆍ변경 등 적절한 조치를 하여야 한다.
⑤제1항의 규정에 의한 소명은 별지 제1호서식 또는 이에 상당하는 방법으로 하여야 한다.


제5조(이해관계 직무의 회피)

① 임직원은 자신이 수행하는 직무가 다음 각호의 1에 해당하는 자의 이해와 관련되는 경우에는 당해 직무의 회피여부 등에 관하여 소속부서의 장과 상담한 후 처리하여야 한다.

1. 본인?배우자?직계존비속 및 4촌 이내의 친족(민법 제767조의 규정에 의한 친족을 말한다. 이하 같다)
2. 직원이 종전에 근무하였거나 장래 근무하고자 하는 기관
3. 기타 직원과 학연?지연?혈연 등의 관계가 있어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 자
②제1항의 규정에 의한 상담요청을 받은 소속부서의 장은 해당 임직원이 그 직무를 계속 수행하는 것이 적절하지 아니하다고 판단되는 경우 윤리경영책임자에게 보고하여야 한다. 다만, 소속 부서의 장이 그 권한의 범위안에서 해당 직원의 직무를 일시적으로 재배정할 수 있는 경우에는 해당 직무를 재배정하고 윤리경영책임자에게 보고하지 아니할 수 있다.
③제2항의 규정에 의한 보고를 받은 윤리경영책임자는 직무가 공정하게 처리될 수 있도록 인사담당부서에 인력을 재배치하는 등 필요한 조치를 요구하여야 한다.


제6조(공정한 대우) 임직원은 직무를 수행함에 있어 지연ㆍ혈연ㆍ학연ㆍ종교ㆍ성별 등을 이유로 특정 개인이나 단체를 우대하거나 차별하여서는 아니된다.


제7조(정보보호 및 공유)
① 임직원이 회사 정보를 회의, 대외강연, 세미나 등에서 공개하거나 외부기관에 제공할 때에는 소속부서의 장의 승인을 득하여야 한다.
② 금융조달 및 투자, 기술개발, 자산처분 등 회사의 미래계획과 관련한 정보를 임의로 유출하지 않는다.
③ 회사업무에 도움이 되는 정보를 개인적으로 독점하거나 사장하여서는 아니 된다.
④ 회사 경영에 중요하다고 판단되는 정보는 시기를 놓치지 않고 보고하거나 전달하여야 한다.
⑤ 회사를 위해 꼭 필요한 정보라 하더라도 이를 부당한 방법으로 취득하거나 유용하지 아니하며, 업무상 취득한 정보를 고의로 왜곡하여 전달하지 않는다.
⑥ 고객, 경쟁사, 거래처 및 임직원 상호간 장점은 진실되게 알려서 허위정보가 신용조회 혹은 신용등급평정시 부당하게 활용되지 아니하도록 한다.
⑦ 지적재산권과 관련된 타사의 기술, 정보, 상표 등을 무단으로 도용하지 않는다.


제8조(부당한 요구에 대한 처리)
① 직무관련자로부터 부당한 직무수행을 강요받거나 청탁을 받은 임직원은 소속부서의 장에게 보고한 후 처리하여야 한다.
② 제1항의 규정에 의한 보고를 받은 소속부서의 장은 해당 직원이 공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 하여야 한다.
③ 제1항의 경우 소속부서의 장에 대한 보고가 어려울 경우 윤리담당부서에 신고한 후 처리를 요청할 수 있다.


제9조(인사청탁 등의 금지)
① 임직원은 자신의 승격ㆍ이동ㆍ보직 등 인사에 관하여 부당한 영향을 미치기 위하여 청탁을 하거나 타인으로 하여금 청탁을 하게 하여서는 아니 된다.
② 임직원은 직위 또는 권한을 이용하여 다른 직원의 채용ㆍ승격ㆍ이동ㆍ보직 등 인사에 부당하게 개입하여서는 아니 된다.


제3장 부당이득의 수수 금지 등


제10조(회사 자산의 보호)
① 임직원은 경영의사결정 관련정보, 재무현황정보, 핵심기술관련정보 등을 제공하고 그 대가로 금품을 수수하거나 주식투자 등을 해서는 아니 된다.
② 업무와 관련해 취득한 정보는 퇴직 후에도 전직 등을 통한 개인적인 이익을 얻기 위해 타인에게 제공하거나 이용해서는 아니 된다.
③ 인건비, 지급수수료, 접대성경비 등 규모가 큰 예산은 효율성 측면에서 반드시 경제성을 검토하여 사용하여야 한다.
④ 예산이 있다 하여 불필요한 경비를 억지로 발생시키거나 규정에 따르지 아니하고 임의로 다른 목적에 전용하여서는 아니지 않는다.
⑤ 법인카드를 개인적 목적으로 사용하여서는 아니되며, 회의비, 회식비, 접대비, 출장비 등을 개인적인 접대나 교제비 등의 사적 용도로 사용하지 않는다.
⑥ 비품, 소모품, 시설 등의 사적 이용을 하여서는 아니 된다.


제11조(이권개입 등의 금지)
① 임직원은 직위 또는 권한을 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 하여서는 아니 된다.
② 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 회사의 명칭 또는 자신의 직위를 이용하게 하여서는 아니 된다.
③ 재직중에는 이해관계자와 다음 각호의 계약관계를 맺어서는 아니 된다.
1. 업무와 직접적으로 관련된 회사의 임직원 겸임(단, 회사의 사전 승인을 득한 경우는 예외로 한다)
2. 금전대차, 부동산 또는 동산의 임대차 관계
3. 이해관계자의 주식을 다량 취득


제12조(알선ㆍ청탁 등의 금지)
① 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른 직원의 공정한 직무수행을 저해하는 알선ㆍ청탁 등을 하여서는 아니 된다.
② 임직원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 직무관련자를 다른 직무관련자에게 소개하여서는 아니 된다.

제13조(직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한) 임직원은 직무수행과 관련하여 알게 된 정보를 이용하여 유가증권ㆍ부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 하여서는 아니 된다.


제14조(공용재산의 사적 사용ㆍ수익의 금지) 임직원은 회사 차량ㆍ선박 및 각종 사무용으로 제공되는 물품, 기타동산, 부동산 등 회사의 공용재산을 정당한 사유 없이 사적인 용도로 사용ㆍ수익하여서는 아니 된다.


제15조(금품 등의 수수 및 제공행위의 제한)
① 임직원은 직무관련자로부터 금전ㆍ부동산ㆍ선물 또는 향응(이하 "금품 등"이라 한다)을 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
1. 채무의 이행 등 정당한 권원에 의하여 제공되는 금품 등
2. 직무수행상 필요에 의해 또한 공식행사에서 제공되는 간소한 식사(인당 3만원 이내)와 통신ㆍ교통 등 편의(현금성자산 제외)
3. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 회사 로고가 들어 있는 기념품 또는 홍보용 물품. 그 물품이 통상적 수준(5만원)을 초과하는 고가품인 경우 윤리담당부서와 상담하여 처리한다.
4. 질병ㆍ재난 등으로 인하여 어려운 처지에 있는 직원을 돕기 위하여 공개적으로 제공되는 금품 등
② 임직원은 직무관련 직원으로부터 금품 등을 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
1. 제1항 각호의 1에 해당하는 경우
2. 사우회 등에서 공개적으로 제공되는 금품 등
3. 상급자가 하급자에게 위로ㆍ격려ㆍ포상 등 사기앙양 목적으로 제공하는 금품 등
③ 임직원은 직무관련자이었던 자 또는 직무관련직원이었던 자로부터 그 당시의 직무와 관련하여 금품 등을 받아서는 아니 된다. 다만, 제1항 내지 제2항 단서에서 정한 금품 등의 경우에는 그러하지 아니하다.
④ 임직원은 회사의 이익을 목적으로 직무관련자 등에게 금품 등을 제공하여서는 아니된다. 다만, 제1항 내지 제3항 단서에서 정한 금품 등의 경우에는 그러하지 아니하다.
⑤ 임직원은 배우자 또는 직계 존ㆍ비속이 제1항 내지 제3항의 규정에 의하여 수령이 금지되는 금품 등을 받거나 제4항의 규정에 의해 제공이 금지된 금품 등을 제공하지 아니하도록 하여야 하며, 친인척, 친지 등을 통한 수수행위도 본인의 행위로 본다.
⑥ 급여생활자로서의 소득에 비추어 부담이 될 정도의 다음 각호와 같은 접대나 편의제공은 통상적 수준을 넘는 것으로 본다.

1. 고급주점, 나이트클럽 등 고급 유흥업소의 비용 계산
2. 국내외 공연, 여행, 스포츠, 오락 등에 필요한 경비 대납 또는 관련티켓 제공
⑦ 승진, 영전, 취임 등과 관련한 화환, 화분 등의 증정이나 수령은 검소한 수준이어야 하며, 가능한 한 축전이나 이메일을 이용한다.


제16조(청렴한 계약의 체결 및 이행) 임직원은 소속부서에서 시행하는 모든 용역?물품구매ㆍ기업신용등급평정 등의 입찰?계약 및 계약이행과 관련하여 관계법령 및 諸 사규에 규정된 절차에 따라 공정하고 투명하게 업무를 수행해야 하며, 거래상 우월적인 지위를 이용하여 자신 또는 타인 등에게 금지된 금품 등을 제공하도록 요구하거나 불공정한 거래조건 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 하여서는 아니된다.


제17조(투명한 정보 및 회계관리)
① 임직원은 모든 정보를 정당하고 투명하게 취득?관리하여야 하며 회계기록 등의 정보는 내부회계관리규정에 따라 정확하고 정직하게 기록?관리하여야 한다.
② 임직원은 직무관련 정보를 소속부서의 장의 사전허가나 승인 없이 외부로 유출하거나 부당하게 이용하여서는 아니된다.
③ 임직원은 특정 개인이나 부서의 이익을 위해 허위 또는 과장보고를 하지 않으며 중요한 정보를 은폐하거나 독점하지 않는다.
④ 회사는 관련법령과 규정에 따라 경영정보를 공시하여 경영의 투명성과 신뢰도를 높인다.


제 4 장 건전한 조직풍토 및 건전한 사회생활
제18조(조직문화)
① 인종, 종교, 성별, 출신지, 학벌, 연령, 신체적 특성 차이를 이유로 불쾌감을 주거나 괴롭힘을 가하지 않는다.
② 일과 후에는 임직원 각자의 자율적 활동을 존중하고, 부득이 시간외근무를 지시하여야 할 경우에는 당사자의 동의를 받도록 한다.
③ 상하 또는 동료 임직원의 사생활에 대해 근거없는 과장 또는 험담을 하지 아니하며, 항상 대화하고 협의하는 자세로 업무에 임한다.
④ 직위 또는 직급을 이용하여 개인적 용무나 심부름을 일방적으로 강요해서는 아니되며, 맡은 바 역할을 타인에게 전가하지 아니 한다.
⑤ 남이 한 일이나 아이디어를 도용하거나 가로채서는 아니 되며, 타인의 이메일을 열람하거나 전화를 도청하는 등 사생활을 침해하는 행위를 하여서는 아니 된다.


제19조(금전의 차용금지 등)
① 임직원은 직무관련자(4촌 이내의 친족을 제외한다. 이하 이 조에서 같다)로부터 금전을 차용하거나 부동산을 무상(대여의 대가가 시장가격 또는 거래의 관행과 비교하여 현저히 낮은 경우를 포함한다. 이하 이 조에서 같다)으로 대여받아서는 아니 된다. 다만, 금융기관으로부터 통상적인 조건으로 금전을 차용하는 경우에는 그러하지 아니하다.
② 제1항 본문의 규정에 불구하고 부득이한 사정으로 직무관련자로부터 금전을 차용하거나 부동산을 무상으로 대여받고자 하는 직원은 별지 제2호서식에 의하여 윤리경영책임자에게 신고하여야 한다.


제20조(경조사의 통지와 경조금품의 수수 제한 등)
①직원은 직무관련자에게 경조사를 통지하여서는 아니 된다. 다만, 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
1. 친족에 대한 통지
2. 신문ㆍ방송을 통한 통지
3. 회사 인터넷 홈페이지를 통한 통지
② 임직원은 경조사와 관련하여 5만원을 초과하는 경조금품등을 주거나 받아서는 아니된다. 다만, 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
1. 직원과 친족 간에 주고받는 경조사 관련 금품 등
2. 직원 자신이 소속된 종교단체ㆍ친목단체 등에서 그 단체 등의 정관ㆍ회칙 등이 정하는 바에 따라 제공되는 경조사 관련 금품 등
3. 상조회 또는 소속부서의 장 명의로 지급되는 경조사 관련 금품 등
③ 불가피하게 경조금을 받은 경우에도 그 금액이 통상적 수준을 초과하여 과다하다고 판단될 경우 사후 정중히 돌려 주어야 하며, 개인적으로 처리가 곤란한 경우 윤리담당부서에 신고하여야 한다.


제21조(성희롱 금지) 직원은 상호간에 성적 유혹 및 성적 수치심을 유발시키는 다음 각호의 1에 해당하는 행위를 하여서는 아니된다.
1. 특정 신체부위를 만지거나 접촉하는 행위
2. 음란한 농담을 하거나 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위
3. 상대방의 외모에 대해 성적인 비유나 평가를 하는 행위
4. 음란한 사진이나 그림 등을 게시하거나 보여주는 행위
5. 회식자리 등에서 술시중이나 춤을 강요하는 행위
6. 기타 사회통념상 성적 수치심을 유발하는 행위


제22조(사회생활)
① 임직원은 검소한 생활자세 및 화목한 가정을 유지하여야 하며, 자신과 가족의 건강을 위해 심신을 단련하고, 금주ㆍ금연운동에도 앞장선다.
② 사랑과 봉사의 자세로 어려운 형편에 있는 이웃과 동료를 돕는데 앞장서며, 건전한 신용정보사회의 정착을 위해 최선을 다하여야 한다.
③ 부단한 자기계발노력으로 국내 최고의 신용정보사의 임직원에 걸맞은 전문성과 인품을 갖춘다.
④ 도박, 마약, 음주운전 등 사회적으로 지탄받을 수 있는 불법적, 퇴폐적 행위를 하지 않는다.
⑤ 업무수행담당자가 아닌 경우 회사를 대표하여 정치활동, 사회단체활동, 기부나 헌금 등을 해서는 아니 된다.
⑥ 자신의 행위가 회사를 대표하는 것이 아님을 명백히 밝힐 수 있는 경우에 한하여 정치활동이나 사회활동에 참가할 수 있다.
⑦ 회사와 관련된 국가정책, 법률입안, 사회단체의 의견 등에 대해서는 공식적인 절차를 밟아 회사 차원의 입장을 밝힐 수 있다.


제 5 장 위반시의 조치
제23조(본인의 위반행위 또는 위반여부에 대한 신고와 상담)
①직원은 직무를 수행함에 있어서 본인이 이 규범을 위반하였거나 위반여부가 분명하지 아니한 경우에는 윤리경영책임자에게 이를 신고 또는 상담한 후 처리하여야 한다.
② 임직원 본인이 제1항의 규정에 의해 신고한 사안에 대해 윤리경영책임자는 고의성 여부 등을 판단하여 인사위원회에 징계 처분 등을 의뢰시 감경 또는 면제할 수 있다.
③ 윤리경영책임자는 제1항의 규정에 의한 신고 또는 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 인터넷ㆍ팩스ㆍ상담실 설치 등 필요한 조치를 취하여야 한다.


제24조(타인의 위반행위의 신고와 확인, 조치)
① 누구든지 임직원이 이 규범을 위반한 사실을 알게 된 때에는 당해 임직원의 소속부서의 장 또는 윤리경영책임자에게 신고할 수 있다. 다만, 소속부서의 장은 신고사항을 윤리경영책임자에게 이관하여 처리하게 할 수 있다.
② 제1항의 규정에 의해 신고를 함으로써 자신의 부정행위가 발견된 경우 고의성 여부 등을 판단하여 그 신고인에 대한 징계 처분 등을 함에 있어서 이를 감경 또는 면제할 수 있다.
③ 제1항의 규정에 따라 신고하는 자는 별지 제3호서식에 의하여 본인 및 위반자의 인적사항과 위반내용을 적시하되 필요한 경우 전화 또는 인터넷, 팩스 등을 이용할 수 있다.
④ 윤리경영책임자는 제1항의 규정에 의하여 신고된 위반행위를 확인한 후 당해 직원으로부터 제출받은 소명자료를 첨부하여 소속부서의 장에게 보고하여야 한다.
⑤ 제4항의 규정에 의한 보고를 받은 소속부서의 장은 해당 직원에 대하여 필요한 조치를 할 수 있다.


제25조(신고인의 신분보장 및 보상)
① 제20조 내지 21조의 규정에 의하여 위반행위를 신고 받은 소속부서의 장 또는 윤리경영책임자는 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.
② 신고자에 대한 보호, 보상과 관련된 사항은 "내부신고자 보호ㆍ보상 처리지침"에 별도로 정한 바에 따른다.
③ 제1항의 규정에도 불구하고 차별이나 불이익을 받은 신고인은 윤리경영책임자 또는 소속부서의 장에게 보호조치 및 불이익의 구제 등을 요청할 수 있으며, 이 경우 소속부서의 장과 윤리경영책임자는 그에 필요한 적절한 조치를 취하여야 한다.
④ 제1항 내지 제3항의 규정은 제4조의 규정에 의한 공정한 직무수행을 저해하는 지시거부 등 규범에 의한 상담 등의 경우에도 준용한다.


제26조(금지된 금품 등의 처리)
① 본 윤리강령에 위반되는 금품 등을 제공받은 직원은 수수가 금지된 금품 등이나 또는 그 기준을 초과한 부분은 24시간 이내에 윤리담당부서에 자율신고하여야 한다.
② 자율신고 관련업무 처리절차는 별도로 운영중인 "부조리 신고 포상제도"의 절차를 따른다.
③ 제1항에 따라 신고하지 않고 직원이 직접 반환하는 경우는 별지 제4호서식에 의하여 그 반환비용을 소속부서의 장에게 청구할 수 있다.


제 6 장 보 칙
제27조(교육)
① 소속부서의 장은 직원에 대하여 이 규범과 관련법규의 준수 및 윤리경영 정착을 위한 교육계획을 수립ㆍ시행하여야 하며, 매년 1회이상 교육을 실시하여야 한다.
② 직원의 신규채용시 이 규범의 교육을 실시하여야 한다.
③ 윤리경영책임자는 교육담당부서장과 협의하여 필요시 온라인 및 오프라인 교육과정을 개발ㆍ운영할 수 있다.


제28조(윤리규범 준수)
① 모든 임직원은 윤리규범의 진정한 의미를 숙지하여 업무에 적용하여야 하며, 다른 임직원으로 하여금 윤리규범을 위반하도록 종용하거나 방관해서도 아니 된다.
② 소속부서의 장은 윤리규범을 솔선수범하여 지키고, 부하직원이 잘 지키도록 지도하여야 한다.
③ 임직원은 별첨 제1호의 행위로 본인이나 타인의 행위가 윤리규범에 저촉된 사실을 알게 된 경우 윤리경영담당부서에 신고하여야 한다.
④ 신고자는 제보하는 내용에 대해 근거자료를 제시하거나 정황을 명확하게 설명하여야 한다.
⑤ 윤리강령을 위반하였더라도 이를 윤리담당부서에 자진해서 알린 경우에는 그 사정을 감안하여 징계 등 인사상 불이익을 감면할 수 있다.
⑥ 신고자가 제보 후 전보 등 인사상의 배려를 원하는 경우 본인의 의사를 존중하여 가능한 모든 조치를 취한다.


제29조(윤리경영책임자의 지정)
① 대표이사는 감사실의 총괄책임자를 윤리경영책임자로, 감사실의 담당자 1인을 윤리경영담당자로 지정하여 본 윤리강령 및 행동규범이 전사적으로 효과적으로 설계되어 운영될 수 있도록 최종적인 책임을 진다.
② 윤리경영책임자는 다음 각호의 1에 해당하는 업무를 수행한다.
1. 규범의 제정, 개정 관련업무
2. 규범의 운영(규범에 대한 유권해석 및 상담, 관련제도 및 윤리적 딜레마 상황에 대한 상담 및 규범 운영체계에 대한 정기적 평가와 점검)
3. 규범의 교육(윤리 교육프로그램의 개발, 교육시행 및 교육자료 등의 개발)
4. 윤리실태 조사ㆍ분석 및 윤리성 제고를 위한 정책의 개발과 실행
5. 규범 위반사항에 대한 신고접수ㆍ처리 등에 관한 사항
6. 규범 준수여부 점검ㆍ위반자 징계 등에 관한 사항
③ 행동규범책임관은 상담내용을 별지 제6호서식에 의하여 유지ㆍ관리하여야 한다.


제30조(준수여부 점검 등)
①행동규범책임관은 다음의 업무를 감사담당부서장에게 이관해 처리할 수 있다.
1. 제25조 제2항 제5호 및 제6호에 명시된 업무
2. 규범의 이행실태 및 준수여부에 대한 점검업무
②본사 및 사업소 감사담당부서장은 제1항의 제2호에 따라 소속 직원의 규범 이행실태 및 준수여부 등을 매년 1회 이상 정기 점검하여야 하며, 정기점검이외에도 휴가철, 명절전후 등 특히 부패에 취약한 시기라고 판단될 경우 수시 점검을 실시할 수 있다.
③제1항 및 제2항의 경우 감사담당부서장은 점검결과를 소속부서의 장 및 행동규범 총괄책임관에게 보고하여야 한다.


제31조(포상 및 징계)
①소속부서의 장은 규범, 법규를 준수하고 회사의 윤리경영 정착에 기여한 직원 또는 부서, 사업소에 대하여는 그에 상응하는 포상을 실시할 수 있다. 다만, 구체적인 포상범위, 내용 등에 대해서는 윤리경영위원회에서 별도로 정한다.
②소속부서의 장은 규범에 저촉된 행위를 한 직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 취할 수 있다.
③제1항의 규정에 의한 포상범위, 내용 등과 제2항의 규정에 의한 징계의 종류, 절차, 효력 등은 회사의 상벌관련 규정이 정하는 바에 따른다.


부 칙(2005. 8.31)


① (시행일) 이 규범은 2005. 8. 15일부터 시행한다.

(별첨 1호)


주요 신고사항
1. 타회사 경영정보나 기술의 불법적인 취득 행위
2. 직무나 직책을 이용한 금품수수 및 청탁, 알선행위
3. 거래처, 평가의뢰기업, 부하직원, 주요기관 등에 대한 부당행위
4. 직무나 직책을 이용한 윤리강령에서 허용되지 않는 정치활동
5. 회사 자산의 사적 이용, 취득행위
6. 회사 경영정보나 기술정보를 이용한 사적이익 추구행위
7. 타인의 인격을 심하게 모독하는 행위
8. 사회적으로 금지되거나 비난의 대상이 되는 퇴폐적 행위


통상적 수준 등 윤리강령 위반에 대한 판단기준


1. 다른 임직원 또는 비수혜자가 건전한 상식으로 볼 때 이해될 수 있는 수준
2. 일반인에게 공개되었을 때 정당성이 입증될 때
3. 수혜자가 부담을 느끼지 않고 공정한 입장에서 업무를 처리할 수 있는 행위
4. 상사가 부하직원에게 회사 예산이나 거래처를 통해 확보한 재원이 아닌 개인적 부담으로 격려차원에서 주는 선물일 때
5. 부하직원이 상사에게 상품권 등 금품을 제공하는 것은 어떤 경우에도 금지됨.
6. 상급자가 거래처 등에서 금품을 제공받아 직원에게 준 경우 받은 직원 또한 윤리강령을 위반하는 것임.
7. 원칙적으로 거래처에 대한 금품제공은 금지되며, 회사의 중요한 고객이라 하더라도 판촉용품 등 통상적 수준에서의 선물만 허용됨.
8. 기업신용등급평정 담당자 혹은 감독자로서 업무상 영향력을 미칠 수 있는 우월적 지위에 있는 경우 수령하게 되는 선물은 단순히 친목을 위해 보낸 것으로 보기 어려우므로 받아서는 아니 되며, 돌려 보내기 어려운 경우 윤리담당부서에 신고하여야 함.
9. 용역하도급업체, 기업신용등급평정의뢰업체 등 각종 거래관계에 있는 개인이나 법인으로부터 찬조를 받는 것은 동 윤리강령에 위배되며, 찬조를 받았으면 회사 윤리경영 취지를 설명하고 되돌려 주어야 함.
10. 동창생 등 개인적인 친분관계에 있는 사람을 만나 유흥업소에 가서 즐긴 후 그 비용을 회사의 접대비로 처리하는 것, 회사 사무용품을 집에 가져가 자녀 학용품으로 쓰는 것 등은 제13조의 위반에 해당하는 것임.
11. 회의비는 회사 업무수행을 위해서 필요한 경우의 회의 등과 관련한 용도로 지출할 경우에만 본 윤리강령의 위반에 해당하지 아니하며, 접대비의 경우 업무와 관련하여 거래처 등 외부인사를 위한 접대를 위해서만 지출하여야 함.
12. 본 윤리강령에 적합한 정보의 예시는 다음과 같음.
① 공개된 출판물, 재판기록, 특허기록
② 경쟁사 종업원의 공개 증언
③ 시장조사 보고서, 공표된 재무기록, 증권사 보고
④ 전시회, 경쟁사의 안내문, 제품설명서
⑤ 경쟁사 퇴직직원을 합법적으로 면접, 증언 청취
13. 본 윤리강령에 적합하지 않은 정보의 예시는 다음과 같음.
① 세미나 등에서 경쟁사 직원에게 신분을 속이고 질문
② 사설 탐정을 고용하는 등 경쟁사 직원을 비밀리에 관찰
③ 채용계획이 없으면서 채용공고하여 경쟁사 직원을 면접하거나 실제 스카우트
④ 스코어링 시스템 훔치기 등 경쟁사에 잠입하여 정보수집
⑤ 경쟁사 직원이나 납품업자에게 금품 등 제공

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